Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do
- Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động xác định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, cùng lúc đáp ứng điều kiện về thời kì báo trước.
- Bộ Luật lao động 2019: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước).
Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024 chính thức được áp dụng từ ngày 1/1/2021, trong Bộ luật này có những nội dung mới so với Bộ luật lao động 2012 trước đây. Sau đây Kế toán Gtax xin phối hợp và chia sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật này…
Chúng tôi hiểu rằng nhu cầu của mỗi cá nhân khác nhau. Chúng tôi biết rằng sản phẩm với phổ biến chức năng khác nhau và dịch vụ mang đa dạng thông tin mà bạn ko thể lựa tậu. Do đó, việc lựa chọn đúng là 1 thách thức. Thật hoàn hảo, chúng tôi sẽ biểu thị cho bạn 1 loạt những lựa tậu ham mê đã được nghiên cứu, phê chuẩn và xếp hạng những lựa mua tốt nhất.Hiện nay, thị trường sản xuất sản phẩm và dịch vụ tương đối phức tạp. Người tiêu dùng bị hoang sở hữu bởi các quảng bá kinh doanh, không thể phân biệt được những sản phẩm thấp và ko thể phân biệt được các sản phẩm xấu. Điều này xảy ra cho dù sản phẩm hoặc dịch vụ.Sẽ thật hoàn hảo nếu bạn với thể mua toàn bộ sản phẩm bạn buộc buộc phải, sở hữu chúng về nhà và tiêu dùng thử và trả lại các sản phẩm bạn không cần. Ngoài ra, giả dụ bạn thử sử dụng một dịch vụ nào đấy ở phổ biến nơi và sau đó sắm ra nơi rẻ nhất, thì thật hoàn hảo. Thật tiếc, điều ấy chỉ có trong chuyện cổ tích. Toàn bộ chúng ta không sở hữu đủ thời gian và tiền nong để thực hành các điều này.Quý người dùng những sản phẩm có chất lượng rẻ nhất, hiện đại nhất bằng chính sự trân trọng, niềm tin và nghĩa vụ của mình mang kim chỉ nam hành động.Nội dung “Chính sách bảo mật” này chỉ ứng dụng và các trang HTML , không bao gồm hoặc ảnh hưởng đến những bên trang bị ba đặt quảng bá hay có. Do đó, chúng tôi yêu cầu người dùng đọc và tham khảo kỹ nội dung “Chính sách bảo mật” của từng website mà người mua đang truy cập.
Ngoài ra, ở phía cuối mỗi bài viết trong website, chúng tôi đã tạo một phần báo lỗi để độc giả có thể đóng góp quan điểm và giúp chúng tôi sửa đổi kịp thời. Bằng cách theo dõi thông báo trên website, bạn cũng sở hữu thể giúp chúng tôi cập nhật thông báo sản phẩm và dịch vụ chính xác.Cuối cùng nhưng ko kém phần quan trọng, trang web của chúng tôi là 1 trang web kiểm tra chứ ko buộc phải là trang web bán hàng.Chúng tôi sẽ ko cung ứng bất kỳ sản phẩm hay dịch vụ nào trong số những gì chúng tôi sở hữu thể cung cấp. Hãy tróc nã cập trực tiếp những nhà chế tạo được liệt kê trong website giả dụ bạn cần mua hàng hóa hoặc dịch vụ khi bạn sở hữu nhu cầu.Bằng phương pháp dùng giới thiệu website chúng tôi, bạn mang thể kết nối trực tiếp với những tổ chức chế tạo sản phẩm và dịch vụ mà không buộc bắt buộc tiêu dùng trung gian và ko tốn kém bất kỳ mức giá nào.Kinh doanh gắn liền có uy tín, chất lượng.Vì vậy, quý người dùng có thể hoàn toàn an tâm và tin tưởng vào chất lượng sản phẩm mà chúng tôi cung cấp.Với đội ngũ viên chức trẻ trung, nhiệt tình, mang chuyên môn cao và tận tình có công việc. Đó chính là điểm mạnh mà chúng tôi đang xây dựng, để đáp ứng thấp nhất cho khách hàng. Quý khách hàng các sản phẩm mang chất lượng thấp nhất, hiện đại nhất bằng chính sự trân trọng, niềm tin và trách nhiệm của mình mang kim chỉ nam hành động.Khi phải thiết, chúng tôi sở hữu thể tiêu dùng những thông tin này để liên hệ trực tiếp có khách hàng dưới các hình thức như: gửi thư ngỏ, đơn đặt hàng, thư cảm ơn, thông báo về kỹ thuật và bảo mật; quý khách mang thể nhận được thư định kỳ chế tạo thông báo sản phẩm, dịch vụ mới, thông tin về các sự kiện sắp tới hoặc thông tin tuyển dụng nếu người mua đăng kí nhận email thông báo.
Bổ sung cơ chế hợp đồng lao động - Thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ